Рейтинг бизнес-тренеров 2017. Первая сотня!

2017-shapka

Уже две недели идёт голосование Заказчиков и Слушателей.
Выбирается лучший тренер России 2017!

А мы, как и обещали, предлагаем вам аналитику
по первым 100 проголосовавшим Заказчикам и Слушателям.


кстати, для желающих проголосовать, — ЖМИТЕ СЮДА


Для чего мы это делаем?

Общеизвестно, что нельзя объять необъятное, — нельзя знать всех тренеров рынка и нельзя только через коллег найти гарантированно лучших. Что делать? Надо использовать рейтинги, но не покупные, продажные или рекламно-маркетинговые, а объективные, — те, в которых Заказчики оценивают тренеров и те, кто у них учился. Это расширяет ваши возможности по поиску и привлечению наиболее подходящих для вас тренеров. Мы делаем Рейтинг тренеров, чтобы помочь компаниям находить наиболее подходящих для них под их запросы бизнес-тренеров.


 Как организован Рейтинг?

Заказчики (те, кто приглашают тренера для обучения персонала) и сами Слушатели (те, кто учился на таких программах) оценивают тренеров по пятибалльной шкале. Мы следим, чтобы это были не «подсадные утки» — а реальные Заказчики и реальные Слушатели — перезваниваем в компанию, проверяем сайт и e-mail, выборочно беседуем с проголосовавшими.


Какова система оценки?

Голосующий ставит:

«1» — если не слышал, не знает и не выступал заказчиком у данного бизнес-тренера (или не учился у него).
«2» — если слышал о тренере от коллег, но сам в качестве заказчика / слушателя не выступал.
«3» — если выступал Заказчиком | Слушателем и остался удовлетворён, но «на троечку».
«4» — если бизнес-тренер заслуживает оценку «хорошо», то есть обучение выполнено качественно и соответствует требованиям.
«5» — если «отлично» и готов ещё и рекомендовать этого бизнес-тренера коллегам, то есть тренер превзошел оживания!


Почему оценивают и Слушатели, и Заказчики обучения?

Для Заказчиков — владельцев компаний, Руководителей обучающихся, HR-ов на первом месте по важности — результат обучения, а для Слушателей — еще и процесс обучения. И по этой причине, чтобы не упустить из рассмотрения качество самого процесса обучения мы принимаем оценки не только от Заказчиков, но и от Слушателей. Это делает оценку более объективной и комплексной. Однако, понимая важность результата, мы оценки Заказчиков берём с весом 60%, а Слушателей — 40%.


Что даёт Рейтинг?

Рейтинг позволяет Заказчикам объективно оценивать бизнес-тренеров и обосновывать свой выбор перед Руководителями компаний. Кроме того, Рейтинг экономит время и, наконец, повышает надёжность выбора, благодаря большому количеству участников голосования (несколько тысяч голосующих). Рейтинг является своего рода обезличенной версией Рекомендации от коллег — самого надёжного способа поиска хорошего поставщика тренинговых услуг.


Какие есть номинации и какую информацию они несут?

Абсолютный зачёт
Абсолютный победитель — бизнес-тренер, который набрал максимальное количество баллов и все тренеры рейтинга (а на данный момент их уже более 55, а к концу голосования будет несколько сотен) упорядочены по убыванию набранных баллов. Это комплексная оценка всеми Заказчиками и Слушателями всех тренеров.

Рейтинг известности
Победитель рейтинга известности — это бизнес-тренер, которого знает максимальное количество участников рынка (И Заказчиков, и Слушателей) и далее все остальные тренеры упорядоченные по убыванию набранных баллов в этой номинации.

Рейтинг эффективности PR тренера
Победитель рейтинга эффективности PR — тренер, у которого самая профессиональная реклама и продвижение на рынке и далее все остальные тренеры упорядоченные по убыванию набранных баллов в этой номинации.

Рейтинг Профессионализма
Победитель этого рейтинга даёт самый стабильный и самый стабильно высокий результат (минимум троек!), причём именно такой, какой от него ожидает Заказчик и Слушатели (а иногда и превосходящий)! и далее все остальные тренеры упорядоченные по убыванию набранных баллов в этой номинации.

Рейтинг Результативности
Победитель этого Рейтинга даёт самый стабильный результат (не всегда самый высокий, но всегда «кучный») и далее все остальные тренеры упорядоченные по убыванию набранных баллов в этой номинации.

Рейтинг Рекомендаций
Победитель этого Рейтинга набрал больше всего оценок в 5 баллов — то есть его рекомендовало наибольшее число из проголосовавших и далее все остальные тренеры упорядоченные по убыванию набранных баллов в этой номинации.

Рейтинг Экспертности
Победитель этого Рейтинга имеет максимальное количество четвёрок и пятёрок и далее все остальные тренеры упорядоченные по убыванию набранных баллов в этой номинации.

Рейтинг Возможностей Заказчика
Победитель этого Рейтинга предоставляет Заказчику макимум возможностей по соотношению цена/качество, но с более высокими рисками неудачи, и далее все остальные тренеры упорядоченные по убыванию набранных баллов в этой номинации.

Рейтинг потенциала Развития
Победитель этого Рейтинга имеет макимальные возможности по профессиональному развитию в той  или иной области и далее все остальные тренеры упорядоченные по убыванию набранных баллов в этой номинации.

И, наконец, номинации по специализациям показывают, какие тренеры лучше всего в каких направлениях сотрудничества (тренинга).


Как выглядит Рейтинг если к зачёту принять только первую сотню проголосовавших?


Аналитический ДЕМОотчёт

в формате .PDF

в формате .PPSX


Что это за цифры? Как их трактовать?

Почему «тройка» у Гандапаса это круто?

Как изменятся «цифры» к окончанию голосования?

Об этом подробно расскажет на встрече Клуба Директоров учебных центров Марат Удовиченко,
главный конструктор методологии Рейтинга и генеральный директор компании «ОБРАЗ«

26 января

подробнее

Перейти к заказу билетов

Новости

Что даёт Коучинг бизнесу в целом?

Что даёт Коучинг бизнесу в целом?

Зачем компании Коучинг? Не будет ли это пустой и модной тратой времени, сил и денег? Как сделать Коучинг более эффективным? И, может ли Руководитель (первое лицо, топ-менеджер, руководитель отдела или подр...
Подробнее
Ольга Герасимова. Guam Visitors Bureau. Коучинг в кросс культурных командах или Матриархат это круто!

Ольга Герасимова. Guam Visitors Bureau. Коучинг в кросс культурных командах или Матриархат это круто!

Сегодня всё больше "импатов", "экспатов" и "телепатов"... :-)  А если серьёзно, - решила  компания открыть представительство в Китае или в Европе, как сделать так, чтобы бизнес был успешен и в новых культурных ...
Подробнее
Рейтинг бизнес-тренеров 2017. Первая сотня!

Рейтинг бизнес-тренеров 2017. Первая сотня!

Уже две недели идёт голосование Заказчиков и Слушателей. Выбирается лучший тренер России 2017! А мы, как и обещали, предлагаем вам аналитику по первым 100 проголосовавшим Заказчикам и Слушателям. ...
Подробнее
 

ОТЗЫВЫ

Orlova-Inga
«Одной из самых полезных секций была секция «Учебник–Учебнику», где руководители HR и T&D российских компаний рассказывали о своём опыте...
Инга Орлова бизнес-тренер
Babanina-Yana-1
«Выставка и конференция оставили приятные впечатления и от содержательной части – она была многовариантна по форматам и лицам, на любой вкус...
Яна Бабанина Get Global
Balashova-Olga
«Я считаю такой формат очень полезным и эффективным пространством для профессионального общения. Было очень приятно встретиться с коллегами....
Ольга Балашова СберБанк
Barieva-Dina
«Хочу поблагодарить организаторов выставки «НАОБОРОТ» за прекрасную возможность пообщаться с коллегами-заказчиками и провайдерами ... ...
Дина Бариева МОЭК